Forum srednjih strucnih skola Beograd

Forum srednjih strucnih skola Beograd


 

ПОСТАНИ ЧЛАН ФССШБ

Карактеристике Форума :

ФССШБ је најорганизованији и најбројнији еснафски синдикат просветних радника у Београду

ФССШБ
је
независан од власти и политичких партија
 
ФССШБ
има
развијену бесплатну правну заштиту

ФССШБ
има
развијен информациони систем

ФССШБ
на
демократски начин бира и разрешава све органе

Предности чланства у Форуму :

• Солидарност
• Бесплатно заступање
• Едукација
• Рекреативни одмор
• Спортске игре 

ФОС 2018

Банер

Протест 17.03.2015

Конференција 21. мај 2013.

Банер
Банер

Министарство

Партнери ФССШБ

Закон о основама

Закон о средњој

Стратегија

ПКУ

  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow
  • An Image Slideshow

Приступница

Банер

28.02.1997.

Донета је одлука о
оснивању
ФССШБ
Прузмите оригиналну одлуку о оснивању

Јединствена листа технолошких вишкова

Банер

Непуна норма

Банер

Слободна радна места

Банер

15 година ФССШБ

Календар рада 2017/2018

Тренутно онлине

Имамо 96 гостију на мрежи

Стручно усавршавање

Правилник

Стандарди компетенција

Публикација Послови

ФССШ на Facebook-u

ФССШ на Twitter-u

Најновије вести

Наставник Основне школе " Бранислав Нушић ", Смедерево ПДФ Штампа Ел. пошта

Питање:

1. Да ли се бодују семинати при утврђивању запослених за чијим радом је престала потреба, са пуним или непуним радним временом?
2. Да ли се бодује учешће на пројектима при утврђивању запослених за чијим радом је престала потреба, са пуним или непуним радним временом?
3. Да ли се замена одсутног запосленог преставља основ за исплату прековременог рада?

Одговор:

1. Поводом првог питања у вези бодовања семинара, сходно члану 33. став 1. тачка 4. Посебног колективног уговора, одговор је да се семинари не бодују.
2. Поводом другог питања у вези бодовања учешћа на пројектима, сходно члану 33. став 1. тачка 4. Посебног колективног уговора, одговор је да се учешће на пројетима не бодује.
3. Поводом трећег питања везаног за прековремени рад, у складу с чланом 11. Посебног колективног уговора, замена одсутног запосленог до пет радних дана у месецу представља основ за исплату прековременог рада у висини од 26% од основице, на основу члана 22. Посебног колективног уговора.